مُنتــدى مــديري أقســام الخدمــات الإجـتمــاعيـة الـعــرب
                        

                       פורום   מנהלי   מחלקות   רווחה   בקרב   האוכלוסיה   הערבית
 
                            Association of Social Service Heads for  Arab Communities

מונה:

بريد إلكتروني
ד. אלקטרוני

gmail.com

hotmail.com 

walla.com

yahoo.com 

bezeqnit.net 

www.012.net.il 

דף הבית >> סקרים ומחקרים >> הערות לגבי דו"ח הרפורמה
 
להלן תגובת הפורום לגבי דו"ח הרפורמה שפורסם גם באתר משרד הרווחה והשרותים החברתיים מיום 3.8.2009 :

חברים וחברות היקרים :
 
בהתחלה ברצוני להודות לכל חברי הועדה שעבדו ועמלו קשות בכדי להביא את תוכן הדו"ח לידינו ואני מלא הערכה לכם . 
 
לאחר עיון בדו"ח וקריאתו מספר פעמים רציתי לשתף אותכם במספר הערות והארות שראיתי לנכון ושהם זקוקים לשיפור.ולהלן הנקודות שחייבים התיחסות או שיפור כלשהו לדעתי :
 
1 - בהמלצה מס' 13 בעניין הקצאת כוח אדם , אני מסכים שהמשרד חייב לערוך נוסחאות חדשות להקצאת כוח אדם במחלקות , אך צריך להעניק למחלקות קטנות מקדמים שונים מהמקדמים של מחלקות גדולות . 
 
באותו סעיף נאמר שהמשרד יבחן העסקת מגייס משאבים. כאן נדלקות אצלי מספר נרות אדומות הראשונה שאנו פוטרים את המשרד והרשויות מאחריונם לאוכלוסיות החלשות וזה התחלתו של תהליך הפרטה מסוכן. ושנית יכול להיות שכתוצאה מאותם תרומות שיגויסו תגדלת מעורבותם של ארגונים תומכים אלו בקביעת מדיניות חדשה לשירותי הרווחה. ודבר שלישי והחשוב ביותר למי אני יכול לפנות בכדי לגייס את הכספים או המשאבים . האם מותר לי לפנות לתורמים מחו"ל ואם כן ובמידה ואני כמנהל מחלקה מהחברה הערבית שפונה לארגון ערבי בחו"ל אם הוא במדינות ערב או בכל מדינה אחרת בעולם מי יתן לי הגנה וגיבוי שלא יאשימו אותי במגע עם ארגון עוין או ארגון זר שאין לו קשר עם המדינה . ובכך אני מכניס את עצמי למלקודת ואח"כ יהיה אותו מנהל חייב להוכיח את אמינותו ושאין לא קשר פוליטי כלשהו ( תוכיח שאין לך אחות) .
 
2 - בהמלצה מס' 15 בעניין ההקצאה הדפרנציאלית , אני חושב שפרוייקט המחשבים הוכיח את עצמו וצריך למדרג את השתתפות הרשויות בהתאם ליכולתם הסוציאלית לפי דירוג הלמ"ס ובעניין הזה אני מצדיק את חברינו מנשה כהן מטבריה בהתיחסותו לנושא .

3 - המלצה מס' 17 - שינויים דמוגרפיים : הועדה המליצה שגודל האוכלוסיה הוא גורם בעל משקל רב בנוסחאות ההקצאה . וכאן הכוונה לישובים קולטי עלייה .
 
אך מה עם הישובים שלא קולטים עלייה ומה עם הישובים שגדלים רק מהריבוי הטבעי . אגב, כאן לא מדובר רק על האוכלוסיה או החברה הערבית לבד אלא גם על מועצות אזוריות ומושבים שכמעט ואין בהם קליטת עלייה . סעיף זה למעשה נותן עדיפות וקדימות לישובים מבוססים ומחליש את הישובים החלשים והפריפריה . ואני חושב שצריך ללמוד את הסעיף הזה לעומק .

4 - סעיף 21 בהמלצות , האם הוא אוניברסאלי או יוסיפו שם תנאים שלא כל ישוב יכול לקבל מענק וסיוע מארגונים כאלו כדוגמת פרוייקט "קמחא דפסחא" וכאילו אין דתות אחרות במדינה שגם להם יש חגים משלהם .
 
5 - סעיף 45 בהמלצות והנוגע למחלקות קטנות : אגב אני הייתי מבין הראשונים שפיתחתי שירותים איזוריים ואני עדיין דוגל בשיטה הזו ושהשרות יהיה אוניברסאלי וכלל איזורי (אגב, בפקיען קיים מפעל מוגן ששליש מהמשתקמים בו הינם מהחברה היהודית ובמיוחד ממעלות ואפשר ללמוד ממנו הרבה). וכאן הייתי מציע להוסיף אגרת כמו בחינוך שנקראת "אגרת תלמיד חוץ" גם "אגרת משתקם חוץ" לרווחה , אגרת כזו יכולה לסייע לאותו ישוב או רשות לתחזק את המקום בצורה יעילה ביותר . כי מהנסיון שלי ובמיוחד כאשר הרשויות במצב תקציבי גרוע זה משפיע לרעה גם על תפקוד אותו מרכז איזורי או אשכולי .

6 - סעיף מס' 52 "המנהל הוא המדריך..." ומה קורה כשהוא גם המטפל וגם פקיד הסעד וגם מלווה משפחותו שכולות ועוד כמה תפקידים אחרים. למה שלא תהיה "הדרכה חיצונית בתשלום" או כל פתרון חיוני אחר.

7 - נושא שלא התייחסו אליו בועדת הרפורמה בכלל הוא "שכרו של המנהל" , ידוע לנו שלא מעוגן באף מקום שלמנהל מגיע הוצאות רכב או טלפון או כל תוספת אחרת שמפצה אותו על מאמצוח הרב. האם לא כדאי להכניס בדו"ח הרפורמה חלק מהזכויות של המנהלים... חומר למחשבה. 

חברים אלו הם הערותיי והארותיי ואני מקווה שהם יקבלו התייחסות אוביקטיבית .

תודה
 
עו"ס אמיל סמעאן

מנהל שירותי רווחה בפקיעין
ויו"ר פורום מנהלי מח' רווחה בקרב האוכלוסייה הערבית

 

+ הוסף תגובה חדשה
תגובות:
Loading בטעינה...

Go Back  Print  Send Page



להצטרפות לרשימת התפוצה הכנס את כתובת הדואר האלקטרוני שלך:
 


 ص .ب.  1043  إكسال  16920 - تلفون -  0503133766 - טלפון – ת.ד.  1043  איכסאל  16920
P.O.B  1043 – Iqsal  – Israel 16920 Tel : + 972-50-3133766 
 ج. م  –  ע.ר  -   Non-Profit No.  580414936 
לייבסיטי - בניית אתרים